亲子鉴定是一项非常重要的法律程序，用于确定父子关系。在一般情况下，当雇主要求员工进行亲子鉴定时，通常是为了保护员工的利益，确保工作的顺利进行，以及避免不必要的纠纷和争议。因此，在亲子鉴定完成后，雇主通常会向员工发送通知，告知其鉴定结果。
但是，在某些情况下，雇主可能不会向员工发送通知。这可能是由于以下原因之一：
1. 雇主认为鉴定结果不会对公司的利益产生任何影响，因此没有必要向员工通知。
2. 雇主认为鉴定结果可能会影响员工的工作积极性和工作效率，因此不愿意让员工知道。
3. 雇主可能已经采取了其他措施来保护员工的利益，例如为员工提供赔偿或采取其他措施。
无论是哪种原因，如果雇主没有向员工通知鉴定结果，那么员工可能会感到不安或担忧。在这种情况下，员工应该采取以下措施：
1. 与雇主沟通，询问有关鉴定结果的信息。
2. 检查公司的政策或合同，了解公司是否采取了任何措施来保护员工的利益。
3. 如果感到不安或担忧，可以考虑向当地劳动部门或法律援助机构寻求帮助。
亲子鉴定是一种非常重要的法律程序，用于确定父子关系。在一般情况下，雇主通常会向员工发送通知，告知其鉴定结果。但是，在某些情况下，雇主可能不会向员工发送通知。如果员工感到不安或担忧，他们应该采取适当的措施来保护自己的利益。
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